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信息索引號 MB0W83423/2019-02221 文件編號
責任部門 區政府辦 公開形式 主動公開
責任科室 區政府辦 公開范圍 面向社會
發布時間 2019-04-26 公開時限 長期公開
有效性 有效 政策解讀
統一編號 AFYD01-2019-0002 點擊率
杭州市富陽區人民政府辦公室關于印發《杭州市富陽區招引高學歷人才來富工作三年行動計劃》的通知

AFYD01-2019-0002


富政辦〔2019〕6號


杭州市富陽區人民政府辦公室關于印發《杭州市富陽區招引高學歷人才來富工作三年行動計劃》的通知


各鄉鎮人民政府,各街道辦事處,區政府各部門、各直屬單位:

《杭州市富陽區招引高學歷人才來富工作三年行動計劃》已經區政府第43次常務會議同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。


杭州市富陽區人民政府辦公室

2019年4月21日


杭州市富陽區招引高學歷人才來富工作三年行動計劃



為深入實施人才強區戰略,大力鼓勵和支持用人單位及社會力量招引高學歷人才來富工作,加快推進富陽“三高”發展建設,特制定本三年行動計劃。

一、工作目標

重點招引碩士及以上研究生為主的高學歷人才,2019年招引碩士及以上研究生1000名以上,并以20%以上的年增長率逐年提升,三年內共招引碩士及以上研究生3700名以上。

二、主要舉措

1. 建立高校研究生院富陽分院。以人才培養模式改革為根本,發揮高校在科技研發和技術轉化等方面的優勢,建立高校研究生院富陽分院,形成集產業培育、科技研發、人才培養為一體的政產學研合作共贏機制,聯合企業培養高層次科技人才,通過3年形成300名專業學位研究生培養規模。

責任單位:區委組織部(區委人才辦)、區人力社保局。

配合單位:富陽經濟技術開發區。

2. 注重發揮研究院人才集聚作用。加快大院名所引進和合作,大力發揮浙工大銀湖創新創業研究院、上海光機所杭州分所、杭州電子科技大學富陽研究院、富陽大數據研究院等平臺匯聚人才、吸引項目作用。實行研究院平臺主管部門負責制,依托各研究院2019年引進高學歷高層次人才100名以上,并以20%以上的年增長率逐年提升。

責任單位:區委組織部(區委人才辦)、區科技局。

配合單位:富陽經濟技術開發區、杭州富春灣新城管委會。

3. 推進“5110”計劃項目吸附引才功能。完善“5110”計劃工作機制,深入實施“5110”“項目+人才”計劃,大力支持引進適合我區產業發展的高新技術項目,形成“以項目帶人才,以人才促項目”良性局面,吸引一批高學歷高層次人才流入。2019年引進高新產業技術項目20個以上,吸附高學歷高層次人才120名以上,并以30%以上的年增長逐年提升。

責任單位:富陽經濟技術開發區、杭州富春灣新城管委會。

配合單位:區商務局、區委組織部(區委人才辦)、區人力社保局、區經信局、區科技局。

4. 加大中介組織機構引才力度。加快與社會引才機構建立引才合作關系,成立引才工作聯絡站。同時引導和鼓勵引才機構多方位參與政府組團的招聘活動,借力引才機構的人才資源和專業水平開展招聘活動。3年內簽訂高校與社會引才機構20家以上,成立引才工作聯絡站10家以上,2019年引進高學歷高層次人才100人以上,并以30%以上的年增長逐年提升。

責任單位:區人力社保局。

5. 加大教育醫衛高學歷人才引進力度。主動聯姻名校,注重把握招聘時機,加強招聘宣傳和政策引導,積極赴省內外“雙一流”及重點高校和專業院校招聘高學歷高校畢業生。每年赴高校專場招聘活動不少于2場,2019年各引進高學歷人才不少于60名,并以10%的年增長率逐年提升。

責任單位:區教育局、區衛生健康局。

6. 加強各類招聘活動的精準有效性。征集我區企業單位對碩士及以上研究生的招聘需求,包括專業、要求、數量等信息,建立招聘需求動態數據庫;同時根據企業需求主動聯系高校及引才機構,實現應聘者和招聘信息精準對接,指導并激勵企業加強引才主體作用的發揮。組織開展“富陽專場進校招聘會”和“組團赴外省招聘活動”,每年組織專場(組團)招聘活動15場次以上,2019年通過招聘活動引才和企業自主引才引進產業高學歷人才不少于500名,并以20%的年增長率逐年提升。

責任單位:區人力社保局、富陽經濟技術開發區、杭州富春灣新城管委會。

配合單位:各鄉鎮(街道)。

三、扶持政策

1. 支持企業自主引才。對招引全日制碩士及以上研究生來富就業(簽訂3年以上聘用合同且在富繳納社會保險滿1年)的我區企業,按當年度新招引全日制碩士及以上研究生數量分段實施企業引才獎勵。獎勵標準為:5名以下按《關于引導和鼓勵高校畢業生來富創業創新五年行動計劃》政策標準實施;5名及以上按招引總數每人2萬元標準獎勵;10名及以上按招引總數每人3萬元標準獎勵;20名及以上按招引總數每人5萬元標準獎勵;每家企業當年度最高獎勵不超過150萬元。

2. 推動校企聯合育才。以“政府引導、企業需求、高校培育”的模式,鼓勵我區企業與高校聯合育才。通過高校研究生院富陽分院合作培養碩士研究生經費為8萬元/人,政府給予培養補貼5萬元/人,用于研究生培養、教師聘用和管理運行等。通過高校研究生院富陽分院合作培養的非全日制專業學位碩士研究生可享受本行動計劃中企業引才獎、實習補貼相關政策。

3. 鼓勵機構合作引才。與區人社部門簽訂合作協議的引才機構,通過參加政府組團進校招聘和赴省內外招聘活動招引全日制碩士及以上研究生來富企業就業,并與就業企業簽訂3年以上聘用合同且在富繳納社會保險滿6個月,給予引才機構招引每人3000元的引才獎勵。

4. 引導企業實習留才。對我區企業招用進企實習的碩士及以上全日制在校研究生和“雙一流”建設高校及浙江省重點建設高校全日制在校本科生,按照給予本科生每人每月800元、碩士生每人每月1000元、博士生每人每月1500元的標準發放實習補貼。實習生畢業后在實習企業就業并簽訂3年以上聘用合同且在富繳納社會保險滿1年,給予企業引才獎勵。獎勵標準為:浙江省重點建設高校本科畢業生給予3000元/人,其他畢業生按《關于引導和鼓勵高校畢業生來富創業創新五年行動計劃》及“支持企業自主引才”政策標準實施。

5. 吸引研究生團隊創業。對3名及以上研究生為主要股東(合計占股不少于30%)的團隊在我區新創辦企業,經評審,按重點項目、優秀項目、一般項目分別給予最高100萬元、80萬元、50萬元的創業項目資助,原則上按3:4:3分3期到位。對項目進入產業化、規模化生產的企業,可享受一次性最高300萬元的銀行同期貸款基準利率全額利息補貼。

四、工作要求

1. 明確工作責任。本計劃由區委組織部(區委人才辦)負責總體協調,區人力社保局牽頭實施。區委組織部(區委人才辦)要指導做好研究生院富陽分院等平臺搭建工作,協調科技局等有關部門做好研究院平臺發揮匯聚人才作用;區人力社保局要及時制訂相關實施細則,積極聯姻引才機構,精準開展招聘活動;富陽經濟技術開發區、杭州富春灣新城管委會要大力實施“5110”計劃,積極引進高層次人才項目;區教育局和區衛生健康局要進一步加強進校專場招聘力度,大力招引高學歷人才;區財政局要確保引才各項經費保障,同時加強對扶持資金的監督和管理。

2. 加強宣傳引導。對區委區政府鼓勵支持用人單位及社會力量招引高學歷人才的政策措施,我區企業單位發揮引才主體作用中取得的成效、經驗和工作創新,要予以廣泛宣傳,加強社會輿論的正面引導,營造良好的社會氛圍,激發用人單位、引才機構的激情和高學歷人才來富創業創新的熱情。

五、有關說明

1. 本計劃中“我區企業”指在我區境內注冊并就地納稅的企業,個人繳納社會保險地須在富陽。

2. 本計劃涉及的扶持政策獎勵對象指在本計劃施行后符合政策享受條件的單位及個人,本計劃內容與我區其他政策有重復、交叉的,按照“從優、從高、不重復”原則執行。

3. 教育、衛健事業單位招引高學歷人才,可參照享受“支持企業自主引才”政策,用于人才招引培養激勵;勞務派遣公司、中介服務機構等組織輸出的高學歷人才,由具體用人單位享受相關政策。

4. 用人單位、簽約引才機構及個人要如實申報,不得弄虛作假,不得冒名頂替。對弄虛作假、徇私舞弊的單位、個人或簽約引才機構,取消政策享受并追繳已撥付資金,解除合作關系;情節嚴重的,依法追究相關責任人的責任。

5. 本計劃自2019年5月20日起施行,執行時間定為3年。




抄送:  區委各部門,區紀委,區人武部,區各群眾團體。

       區人大常委會辦公室,區政協辦公室,區法院,區檢察院。

       區各民主黨派。

杭州市富陽區人民政府辦公室       2019年4月21日印發


下載:《杭州市富陽區招引高學歷人才來富工作三年行動計劃》.pdf

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